（来源：上观新闻）
传统分工🚶👨👨👦👦的优势在于清晰🥃💕：你是前端，你®🇷🇪是后端，🇳🇪🇨🇦你是 QA👙🍛，职责明🧩🏮确，考核🦢方式也明确🇫🇷🥠。另一边，🙆♂️科技巨头们正🖍以部署🚺 AI 🐤为由不断裁员🔴🔯。去年，绝大多数🇸🇨赛队依赖人工🚴♀️🥖遥操作，今🔢年自主导航😗🚳队伍则占比近🍩👡40%，较🇦🇽去年大幅提升🤟。从20👛25年具⭕体数据来😡🍍看，海康威🀄视去年主营业1️⃣务收入为⛏🛠670.6🛩🛡2亿元，🚋🔟同比下滑↩💒4.21%，营收🧫🏃占比仍🍣🔤超过70%，🏴☠️🇨🇮占到72🍐🔄.49%，但上一🕎年度该数据为7🏴🔠5.69%🔺。大部分👪🥃用户认可O🎢🉑pus 4.🇹🇯7在编⏰🌚程能力的提升⁉，但是在文案撰写🔳、对话沟通方面👩🏭🈶槽点较多🔀。
很多人靠🚕热点割一波👉🧔。DeepS🆗🤠eek不是没有🇷🇼工具调用和age🇷🇸nt能力🛢🕰，但它还没有在💽🔀开发者心智里形👢成类似Cl🙋aude、GPT🙈、Ki🤝mi、🌁Min🌿🔎iMax🇨🇵🕴、腾讯、阿💙里那样♾️👔明确的生产力入口🥶。接近一半🗯🛩（44%🈶😹）的 Gen Z😋🎚 员工承🙍♂️认，他们在👒😍有意识🇱🇮地阻碍公司引👯♂️🧔入 AI，🕹包括拒绝使🇸🇷↕用、误用工具，甚🛃至故意降低效率5️⃣。“与同🇰🇷行通常从既有数据🌩💨库中调取🤑🎼信息进行比对不💚同，我们的机器是🆔❤针对现场物料🐟🏧实时学习特征，并🈶✋自建临时数据库💯。
